Inzerce práce v gastronomii, hotelnictví, lázeňství a cestovním ruchu
    
    
     20. listopadu 2017   |   10:20
Uživatel nepřihlášen



Pokročilé hledání 

Kuchařské školy mění socialistickou výuku

Jaké otázky očekávat u pohovoru

Otázky na začátek rozhovoru

  • Jak jste se dozvěděli o možnosti zaměstnat se u nás?
  • Co víte o naší firmě?
  • O jaký typ práce máte zájem?
  • Kdo měl ve vaší kariéře na vás největší vliv?
  • Proč jste ukončil předcházející zaměstnání?
  • Jak si představujete ideální pracovní místo?
  • Na základě vašich znalostí o naší firmě, jaký vztah vidíte mezi vaším ideálním pracovním místem a místem, o které se ucházíte?
  • Jaké věci vám dokáží pokazit náladu?


Otázky na předcházející kariéru

  • Jaká byla vaše pracovní náplň v předcházejícím zaměstnání?
  • Které vlastnosti jsou podle vás potřebné k dosažení úspěchu v této oblasti?
  • Co vás na vaší práci nejvíce/nejméně těšilo?
  • Co je podle vás nejdůležitější z toho, co jste se v předchozím zaměstnání naučil a přinášíte to k nám?
  • Kdybyste mohl ve vaší předcházející práci změnit dvě věci, které by to byly?
  • Jaký je váš styl vedení lidí?
  • Kdybyste měli dát konstruktivní návrh vašemu předchozímu řediteli, co by to bylo?
  • V jakém vztahu byla vaše práce ke splnění cílu firmy?
  • Jaký poměr byl mezi samostatnou prácí a prácí s jinými lidmi?
  • Jakým způsobem přispěl váš předchozí manažer k vašemu odchodu z firmy?
  • Povězte mi o situaci, kde jste se velmi těžce rozhodovali a jak to dopadlo?
  • Kterou část práce jste považovali za nejtěžší?
  • S čím jste měl nejvíc problémů?


Otázky typu „Co nám přinášíte“

  • Proč jste si zvolili tu profesi?
  • Jak by se o vás vyjádřil největší odborník ve vaší profesi?
  • Co by o vás řekl nejpřísnější kritik?
  • Kdybychom vás přijali, co byste rád dosáhl v této firmě?
  • Co dokážete dělat tak, že to nedokáže dělat nikdo jiný?
  • Vzpomeňte si na situaci, když jste měli nového kolegu. Popište mi, co nejpřesněji, co jste udělali, aby tento člověk dosáhl požadovaný výkonnostní standard?
  • Jaké byli vaše největší rozhodnutí za posledního půl roku? Jak jste k nim dospěl a jaké alternativy jste zvažoval?
  • Popište vaše nejlepší nápady, které jste musel prosadit. Jaký postup jste zvolil?
  • Mohli byste uvést situaci, kdy jste nebyli se svým výkonem spokojený?
  • Jak motivujete lidi?
  • Které charakteristiky jsou podle vás nejdůležitejší pro dobrého manažera? Jak se tyto projevují u vás?
  • Jaké návrhy jste měli ke snížení nákladů, zvýšení zisku, zlepšení morálky, zvýšení výkonnosti? S jakým výsledkem?
  • Vědeli byste uvést případ, když jste se něco naučili z vlastní chyby/chyby jiného?
  • Úspěšný kandidát bude spolupracovat s vysoko kvalifikovanými odborníky, kteří tu pracují už delší dobu. Jak se tomu přizpůsobíte?


Otázky na určení motivace

Každý kandidát je motivovaný penězi. Avšak někteří kandidáti jsou motivovaní i jinými hodnotami než penězi, např. možností cestovat, něco se naučit, případně dělat něco specifické.

  • Co vás motivuje k největším výkonům?
  • Jaká je vaše vysněná práce?
  • Uveďte mi příklad situace, když jste museli pracovat nad rámec vašich povinností.
  • Co děláte, když věci jdou pomalu?
  • Jak bychom vás mohli nejlépe odměnit za dobrou práci?
  • Jak byste chtěli být veden?
  • Co byste se chtěl naučit?
  • Co si myslíte, že určuje úspěch člověka ve firmě?
  • Povězte mi o situaci, když jste považovali práci za vzrušující?


Otázky na týmovou spolupráci

  • Jak byste definovali kooperaci?
  • S jakými lidmi nejraději spolupracujete?
  • S jakými lidmi je pro vás obtížné spolupracovat?
  • Jakou roli obvykle zastáváte v týmu?
  • Co by musel říct váš kolega, aby ztratil vaši důvěru?
  • Povězte mi něco o situaci, když jste musel svůj názor konfrontovat s názorem jiného člena týmu.


Otázky na práci pod stresem

  • Povězte mi něco o situaci, kdy váš nadřízený nebyl spokojen s vaším výkonem.
  • Co je pro vás důležitější pravda, nebo komfort?
  • Jak se měnila vaše tolerance k chybám jiných v průběhu vaší kariéry?
  • Odkud pochází moc v organizaci? Proč?
  • Kdybyste měl být propuštěn, jak byste chtěl, aby vám to váš nadřízený oznámil?
  • Při jaké příležitosti máte pokušení lhát?
  • Váš nadřízený od vás chce, abyste něco udělal způsobem, který považujete za nesprávný. Co uděláte?
  • Které věci, které dělal v minulosti váš šéf, vám vadily?
  • Dokončete větu „Vím, že riskuji, když ...“
  • Naučili jste se více z úspěchu, nebo z neúspěchu?
  • Má zákazník vždy pravdu?


Otázky o penězích

  • Můžete uvést přehled o vašem platě v průběhu vaší kariéry?
  • Podle vás, jak by mělo být toto místo placeno?
  • Jaký plat si podle vás zasloužíte? Proč?
  • Jakou hodnotu můžete přidat naší organizaci?
  • Kolik byste chtěli vydělávat za 5 let?
  • Plat, který žádáte, je blízko maxima na tuhle práci. Proč bychom vám měli tolik platit?
  • Je plat pro vás nejdůležitějším aspektem práce?
  • Proč se vám nepovedlo dosud vydělávat více?
  • Jaké nepeněžní odměňování je pro vás důležité?
  • Na základě jakých kritérií si myslíte, že budete odměňován?


Otázky na uzavření rozhovoru

  • Máte nějaké otázky?
  • Je ješte něco, co bychom měli o vás vědět?
  • Můžeme kontaktovat vašeho posledního zaměstnavatele pro referenci?
  • Kdybyste měli říct jeden důvod, pro který bychom měli vybrat vás, co by to bylo?


Otázky pomáhající odhalit násilné typy

  • Dokončete větu „Většina lidí je v podstatě ...“
  • Jak byste definoval těžkého nadřízeného?
  • Můžeme prověřit vaše reference?
  • Které vaše schopnosti vyžadují zlepšení?
  • Jaké problémy máte při spolupráci s lidmi?
  • Kdybychom teď zavolali vašemu bývalému šéfovi, jak by vás popsal?
  • Věděli byste uvést tři techniky, zručnosti, nebo metody, které jste se naučil za posledních 12 měsíců?
  • Co děláte tehdy, když dostanete množství práce a není na to dost času?.








Komentáře, dotazy a připomínky nám můžete zaslat kontaktním formulářem.
Uživatelské jméno 
Heslo 


Zaregistrovat se
Zapomenuté heslo
 
 
Odborná spolupráce
GASTRO & HOTEL
GASTRO Plus
C.O.T.
 





















TOPlist